县乡纪委换届后，纪检监察干部队伍“新人”多、履新纪检干部业务不熟成为纪检干部队伍建设面临的突出问题。面对“新兵”较多的现状，惠安县纪委把干部队伍建设列为组织工作的重中之重，多措并举，努力将“新兵”锻造成执纪“铁军”。

    从强化学习抓教育入手。定期组织纪检干部开展党规党纪、案例分析等业务交流，互学互促。开设“机关讲堂”，每周五下午组织委局全体干部集中学习，实行“一周一专题”，委局领导班子成员带头授课，结合业务带头开展讨论，引导学深悟透相关党规党纪，巩固学习成果。

    自2016年5月县纪检监察内设机构调整后，各室（部）基本形成1名中层干部带1～2名年轻干部“以老带新”的组织架构，新来的人员跟着经验丰富的老同志学习，较快适应岗位需要。坚持实行跟班学习制度，抽调履新纪检监察干部到委局相关室（部）进行为期三个月的跟班学习，“一带一”结对培养，通过执纪审查等实务锻炼，提高跟班人员的整体素质和工作水平，2016年先后组织13名基层纪检干部到委局机关跟班学习。

    同时，针对乡镇纪检干部参与执纪审查机会少、缺少工作经验、对案件把握不够准确的实际，惠安县纪委注重县乡联动，镇级案件全部进入县纪委审理室共同审理，由审理室把关指导，以案代训，并让县纪委业务骨干从问题线索受理、呈报、审批、初核、调查、审理等环节，对乡镇纪检干部全程“传帮带”，提升乡镇纪检“新兵”执纪审查能力。