“本来我还不以为然，认为小题大做，多亏了组织的及时提醒，我才认识到问题的严重性。”日前，惠安县螺城镇某社区党支部书记被镇纪委约谈后深有感触。

    此前，惠安县纪委与县审计局在对螺城镇开展涉农资金“最后一公里”专项检查中,发现该社区森林生态效益补偿资金监管费支出存在超比例问题，螺城镇纪委调查核实后对该社区党支部书记进行约谈，并责令整改。这是惠安县纪委实践监督执纪“第一种形态”的一个缩影。

    针对第一种形态对应的情况基数大、类型多的情况，惠安县纪委制定《关于对党员干部进行谈话和函询的暂行办法》，明确谈话函询的实施步骤、处置规范和纪律要求，解决谁来谈、谈什么、怎么谈、谈后怎么办等问题，使谈话函询更具可操作性、可追溯性。

    与此同时，惠安县纪委坚持抓早抓小，从“事后查处”转向“常态监督”,把违纪“小节”、违规“小问题”纳入监督执纪视野，科学运用批评教育、约谈提醒等方式践行第一种形态，建立“咬耳朵”“扯袖子”的常态化机制，对信访举报、纪律审查、监督检查中发现的苗头性和倾向性问题，扎实开展谈话函询，起到较好的教育提醒效果。2016年全县共开展廉政谈话函询388人次，占“四种形态”66.55%。

    “用好用活谈话函询，谈在经常，督在经常，既是对党员干部的严格要求，也体现了对干部最大的爱护。”惠安县纪委负责人表示。